Viele Unternehmen klagen derzeit über einen Mangel an Mitarbeitern.
Früher gab es wesentlich mehr Bewerber als zu besetzende Stellen. Dieser Trend hat sich in den letzten zehn Jahren drastisch umgekehrt. Umso wichtiger ist es auch im Sicherheitsbereich, dass man die Zeichen der Zeit erkennt und proaktiv um neue Mitarbeiter wirbt, immer in Kombination mit Anreizen sowie Perspektiven. Das Bewachungsgewerbe muss sich natürlich nicht neu erfinden.
Mit der Einführung und stetigen Steigerung des Mindestlohnes wurde bereits ein wichtiger Schritt getan, um Angestellten die Möglichkeit zu geben, einen auskömmlichen Job nachgehen zu können. Dennoch sind es oft die kleinen Nuancen, welche darüber entscheiden, wer der neue Arbeitgeber sein wird. An diesem Punkt hilft es, über Einstellungsprämien, vielleicht auch die Übernahme der Mietkaution bei einer Neuanstellung, nachzudenken. Viele Menschen von außerhalb müssen für eine neue Arbeit umziehen und schauen dabei im Vorfeld auf genau solche Faktoren.